Código de Etica – APDIP

El Código de Ética de APDIP es un documento que establece los principios, pautas y lineamientos que deben regir todo el actuar de los miembros de APDIP. Estos principios enmarcan los comportamientos y actitudes que deben tener todos, sin distingo de funciones o niveles dentro de su organización.

Misión y propósito

  • Inspirar confianza en las decisiones de la Dirección de Proyectos.
  • Ayudar a los individuos a ser mejores profesionales.
  • Promover el avance de la metodología y procesos como principal herramienta para alcanzar las metas de los proyectos y de LA ASOCIACIÓN.
  • Ayudar a tomar decisiones en situaciones difíciles donde pueden estar en juego nuestros valores.
  • Compromiso con los objetivos de los proyectos y de LA ASOCIACIÓN.

Valores que soporta este código

  • Responsabilidad
  • Respeto
  • Equidad
  • Honestidad
  • Confidencialidad

Responsabilidad

Se refiere a nuestra obligación de hacernos cargo de las decisiones que tomamos y de las que no tomamos, y de las consecuencias resultantes.

  • Regulaciones y requerimientos legales.
    • Informar y cumplir con las políticas, reglas, regulaciones y leyes que gobiernan nuestro trabajo profesional y actividades voluntarias.
    • Informar conductas anti-éticas o ilegales a la gerencia pertinente y, si es necesario, a aquellos afectados por esa conducta.
  • Reclamos éticos
    • Informar a quien corresponda sobre violaciones a este Código, para su resolución.
    • Atender reclamos sobre temas éticos solamente cuando están sustentados por hechos.
  • Tomar decisiones y acciones basadas en el mejor interés de la sociedad, la seguridad pública y el entorno.
  • Aceptar solamente aquellas asignaciones coherentes con nuestros antecedentes, experiencia, habilidades y calificaciones.
  • Cumplir con los compromisos asumidos.
  • Al cometer errores u omisiones, hacerse responsable y realizar las correcciones rápidamente. Cuando se descubren errores u omisiones causadas por otros, lo comunicamos a quien corresponda tan rápido como sea descubierto. Aceptar la responsabilidad por cualquier problema resultante de nuestros errores u omisiones y sus consecuencias.
  • Proteger la información propietaria o confidencial que nos ha sido confiada.
  • Respetar este Código y hacer que los demás lo respeten.

Respeto

Se refiere a nuestro deber de demostrar consideración por nosotros mismos, los demás y los recursos que nos fueron confiados. Éstos últimos pueden incluir personas, dinero, reputación, seguridad de otras personas y recursos naturales.

  • Negociar de buena fe.
  • No ejercer el poder de nuestra experiencia o posición para influenciar las decisiones o acciones de otros en beneficio personal, a su costo.
  • No actuar en forma abusiva hacia otros.
  • Respetar los derechos de propiedad de los otros.
  • Informarse sobre normas y costumbres de otros para evitar involucrarnos en comportamientos que pueden ser considerados irrespetuosos.
  • Prestar atención a los puntos de vista de otros, procurando entenderlos.
  • Contactarse directamente con aquellas personas con quienes tenemos un conflicto o desacuerdo.
  • Desempeñarse en forma profesional, aun cuando no lo hagan hacia nosotros.
  • Respetar el individualismo y otras culturas

Equidad

Se refiere a nuestro deber de tomar decisiones y actuar de manera imparcial y objetiva. Nuestra conducta no debe presentar intereses personales en conflicto, prejuicios ni favoritismos.

  • Revelar a los interesados en forma proactiva y completa cualquier conflicto de interés real o potencial.
  • Al darse cuenta que se tiene un conflicto de interés real o potencial, abstenerse de embarcarse en un proceso de toma de decisiones o de influenciar en sus resultados a menos o hasta que:
    • Hallamos informado de forma completa a los interesados sobre este conflicto de interés.
    • Tengamos un plan de mitigación aprobado.
    • Tengamos el consentimiento de los interesados para proceder.
  • Identificar y recolectar los requerimientos de todos los involucrados
  • Demostrar transparencia en el proceso de toma de decisiones.
  • Reexaminar permanentemente nuestra objetividad e imparcialidad, tomando las acciones correctivas necesarias.
  • Promover la igualdad de acceso a la información para quienes están autorizados a tener esa información.
  • Dar a todos los candidatos calificados disponibles igualdad de acceso a las oportunidades.

Honestidad

Se refiere a nuestro deber de comprender la verdad y actuar con sinceridad, en cuanto a nuestras comunicaciones como a nuestra conducta.

  • No realizar ni consentir comportamientos diseñados para engañar a otros, incluyendo, pero no limitado a:
    • Declaraciones engañosas o falsas.
    • Declaraciones de verdades a medias.
    • Proveer información fuera de contexto.
    • Retener información que, de ser conocida, evidenciarían que nuestras declaraciones son engañosas o incompletas.
  • No tener un comportamiento deshonesto con la intención de obtener un beneficio personal a expensas de otros.
  • Buscar ante cualquier situación entender la verdad.
  • Ser sinceros en nuestras comunicaciones y nuestra conducta.
  • Proveer información precisa en forma oportuna.
  • Hacer promesas y tomar compromisos, implícitas o explícitas, en buena fe.
  • Esforzarse por crear un ambiente en el que los otros se sientan seguros para decir la verdad.
  • Los profesionales deberían ser íntegros. Deberían seguir siempre el camino ético, aun si no es políticamente correcto, y desagradable a otros miembros de la organización.

Confidencialidad

Se refiere al manejo y protección de la información de LA ASOCIACIÓN, sus miembros y todas las personas o entidades relacionada a la asociación.

  • No divulgar sin autorización de la Junta Directiva información de
    • Contenido de expositores
    • Contenido de Trello y mensajería instantánea
    • Reuniones internas
    • Información personal de los miembros de LA ASOCIACIÓN

 

Marco para la toma de decisiones éticas

  • EVALUACIÓN, asegurarse de conocer todos los hechos relevantes.
  • ALTERNATIVAS, considerar las opciones.
  • ANÁLISIS, identificar la mejor decisión y verificar su validez.
  • APLICACIÓN, aplicar principios éticos a la decisión a tomar.
  • ACCIÓN, tomar una decisión.

 

Fuentes

  • Código de Ética del PMI
  • Material de clases de Ing. Germán E. Torrealba.